Обходной лист при увольнении был прозван «бегунком», что точно отражает всю его суть.
Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы.
Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура?
С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье.
Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.
Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса РФ.
После данного действия сотрудник может начать с чистой совестью приступать к оформлению «бегунка».
Законодательство РФ до сих пор не указывает, как официально должен выглядеть обходной лист.
Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе.
Тем не менее что данная бумага собой представляет?
Как правило, это обычный документ, который оформляется при уходе в отпуск, при увольнении и так далее.
В нем оставляют свои подписи различные лица из организации, в которой работает сотрудник.
Подписями все руководители подтверждают, что не имеют к этому работнику каких-либо материальных и имущественных претензий.
Чьи же подписи требуются на обходном листе?
Это прямое руководство работника, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, отдела инфотехнологий, материально-технического обеспечения, охраны труда, службы безопасности и даже библиотеки, если она есть на производстве.
Таким образом нарушается статья 84.1 Трудового кодекса РФ.
Всё потому, что руководитель требует от сотрудника сдать этот документ работнику кадровой службы.
Последний не отдаёт трудовую книжку, а бухгалтерия не выдает полную зарплату до того момента, пока в «бегунке» не будут стоять все нужные подписи от предприятия, тем самым попросту задерживая увольнение.
Этот факт может рассматриваться судом как прямое удержание человека и лишение возможности для трудовой деятельности.
В итоге работодатель привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и будет должен выплатить небольшую компенсацию плюс средний заработок с последнего дня работы за всё время (статья 234 Трудового кодекса РФ).
А статья 237 ТК РФ вообще уведомляет, что если сотруднику теми или иными действиями работодателя был нанесен моральный вред, то он также имеет право обратиться в суд.
Рассмотрим следующую ситуацию:
Работник Пётр Иванов обратился в суд с иском против ООО «Велес».
Причины были таковыми:
- внесение в трудовую книжку измененной даты увольнения, не соответствующей фактической;
- желание получить несколько компенсаций за существенную задержку трудовой книжки и моральный ущерб.
Истец проработал в организации менеджером с 01.06.2013 по 14.10.2014.
По приказу, соответствующему статье 77 ТК РФ, был уволен 14.10.2014 г. 1 ноября 2014 года Иванов обратился к бывшему работодателю с требованием выдать так и не отданную трудовую книжку.
Истец заявил, что её могли отдать сразу, но потребовали пройти по всем возможным местам с обходным листком.
В указанный день на рабочем месте не оказалось библиотекаря и начальника службы безопасности.
В итоге Пётр ушёл без трудовой книжки.
Он ещё дважды в разное время появлялся на бывшем месте работы, но подписи ему не ставили и, соответственно, документ не отдавали.
Суд постановил оштрафовать работодателя на внушительную сумму.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Отпуск", где подробно объясняется процедура продления или перенесения отпуска
Или ТУТ вы узнаете как возможно увольнение беременной женщины
Порядок увольнения по сокращению штата:
Жалоба в Трудовую инспекцию
Если нарушаются права работника, ему не отдают трудовую книжку или же что-то еще, то также можно обратиться в трудовую инспекцию.
Федеральная инспекция труда – один из органов государственной власти, который рассматривает все формы исковых заявлений по трудовому законодательству.
Уже названная статья 84.1 ТК РФ описывает всю процедуру увольнения.
В ней говорится, что трудовой договор прекращается по приказу работодателя.
Сотрудник обязан внимательно прочитать эту бумагу и поставить свою подпись.
Если он не желает этого делать, то руководитель делает соответствующую отметку.
При отсутствии в последний день на рабочем месте сотрудника ему посылается заказное письмо о том, что нужно получить трудовую книжку.
Пересылать её возможно лишь с согласия самого уволившегося.
Если он не никак не реагирует на письмо и не приходит сам за трудовой, то работодатель не несет никакой ответственности за неё.
Факт отказа оформляется в присутствии свидетелей согласно закону.
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 №1551-6 сказано, что директор обязан уведомлять рабочего об увольнении даже тогда, когда он находится в отпуске.
Иногда работодатель слишком увлекается и прописывает в «бегунке» пункты, которые являются лишними.
Делается это для того, чтобы на всякий случай обезопасить себя от излишне рьяных работников, жаждущих справедливости.
Это может быть всё что угодно, вплоть до «работник получил расчёт при увольнении и не имеет никаких претензий».
Юристы говорят, что такие пункты не имеют юридической силы, так как любые положения, которые противоречат действующему законодательству, не принимаются судом к сведению.
Как правило, увольнение происходит в двухнедельный срок.
Этого времени хватает для того, чтобы работник успел всё вернуть.
Всё по той же статье 84.1 ТК РФ работник имеет право не заполнять обходной лист, за что к нему нельзя применить какое-либо дисциплинарное наказание.
Ведь по большей степени этот документ – головная боль работодателя, а не уже бывшего сотрудника.
Так почему же люди не изучают законы, а предпочитают делать то, что от них потребовали?
Всё дело в том, что человек может и знать о том, что нарушаются его права, но лучше он потратит день на заполнение «бегунка», чем на выяснение отношений с начальством, затягивающим процесс увольнения работника.
Иногда случается так, что обходной лист просят предъявить при приёме на работу.
Причины для этого могут быть разные – начиная от приема дел предыдущего сотрудника до документального подтверждения получения каких-либо материальных ценностей новым работником.
Как правило, с оформлением не возникает никаких проблем, так как принятый в штат не видит смысла противиться обходу нужных ему лиц.
У него даже есть стимул быстрее устроиться на работу и влиться в свежий для него коллектив.
Поэтому ни сотрудник, ни работодатель не видят никаких препятствий для оформления таким способом на работу.
Теперь рассмотрим порядок заполнения «бегунков»
Как говорилось ранее, в Трудовом Кодексе не закреплена единая концепция оформления обходных листов.
Поэтому правильно оформленные пункты могут быть такими:
- в первый день работы сотрудник обязуется заполнить у ответственных лиц документы и принять у них дела;
- не позднее дня увольнения работник обязан заполнить обходной лист и передать все дела новым сотрудникам;
- после поступления работника в штат работодатель должен ознакомить его с новыми обязанностями, разъяснить его права, условия труда и проч.
В последнее время появляются такие граждане, которые искренне считают, что обходной лист лишь ухудшает положение работника и нарушает нормы трудового кодекса.
Но некоторые работодатели с полным правом обращаются в суд с исками о возмещении вреда, когда возникают существенные недостачи.
В таких случаях, если был доказан материальный вред со стороны увольняющегося работника, руководитель легко выигрывает дело.
И в заключение хотелось бы сказать, что хоть «бегунки» и не вносят в нашу жизнь какие-либо практические проблемы, их применение не по законодательству чревато для руководителя малоприятными последствиями.
Риск привлечения к ответственности самого работодателя и всех причастных лиц, которые оформляли документы, больше той пользы, которые приносят давно применяемые на работника действия с обходным листом.
Стоит внимательно читать трудовой договор, а также представляемый вам «бегунок».
Уточняйте все непонятные моменты, дабы при увольнении не попасть впросак и не потратить нервы на судебные тяжбы.
Скачать Образец обходного листа
