Вопросы взаимоотношений наемного работника и его работодателя регулируются трудовым правом.
Основным его источником является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г, 197-ФЗ, нормативные акты.
На их основании разрабатывается трудовой договор, заключаемый между работодателем и наемным работником.
Обходной лист при увольнении был прозван «бегунком», что точно отражает всю его суть.
Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы.
Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура?
Увольнение по переводу к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий.
Грамотное оформление документов при переводе позволит соблюсти права работника и защитить его от недобросовестного работодателя.
Порядок сокращения численности штата – весьма дорогой вариант увольнения сотрудников для работодателей.
В то же время это один из самых массовых видов увольнения.
В данной статье рассмотрим порядок и правила такого сокращения, выясним, как по закону работодатель обязан оформить такое увольнение документально, какими правами обладает сокращенный работник, а также на какие выплаты (компенсации) стоит рассчитывать.
Сокращение штата – это одно из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Процедура сокращения штата довольно не простая и требует от работодателя соблюдения всех существенных деталей, иначе суд признает данное увольнение работника незаконным.
Помимо обычных выплат, работодатель, при увольнении работника по сокращению штата, обязан выплатить дополнительные компенсации.
Статьей 78 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный между работодателем и работником можно расторгнуть в любое время, если стороны придут к такому взаимному соглашению.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако в статье 178 Трудового кодекса установлено, что в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены случаи выплаты компенсации, которые не установлены законом, т.е. предоставляются исключительно по желанию работодателя.
Ст. 361 ТК РФ защищает права женщин, ожидающих ребенка: в ней говорится о том, что нельзя увольнять беременных женщин с работы по инициативе работодателя.
Беременная сотрудница может спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за маленьким ребенком и получать все соответствующие выплаты со своей работы.
Одной из самых распространенных причин для увольнения сотрудника является увольнение подчиненного в связи с тем, что он не прошел испытательный срок.
В принципе, работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор и до окончания такого срока согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если его не удовлетворяют результаты, которые работник смог показать в данный период времени.
Работодатель не позже чем за 3 дня обязан известить сотрудника о своем решении разорвать с ним трудовые отношения.
Как показывает судебная практика, при расторжении срочного трудового договора возникают нарушения и ошибки, отрицательно сказывающиеся на репутации и компетентности нанимателя.
Однако они имеют место и у работника, требующего расторгнуть с ним такой договор из-за нарушений его условий нанимателем.
Случаи, когда происходит недобросовестное исполнение своих обязательств по договору нанимателем, нередки.
От правильных действий работника зависит его успех в расторжении договора.
Трудовое законодательство и другие правовые акты РФ не дают однозначной трактовки понятия незаконного увольнения.
В практике оно рассматривается как действие, произведённое работодателем без законных оснований, с нарушением прав работника.
Признание факта незаконности решается в судебном порядке.
Одним из самых распространенных способов увольнения (т.е. основания, по которому расторгается трудовой договор) является увольнение по собственной инициативе работника.
По общему правилу работник, желающий уволиться, должен уведомить об этом своего работодателя за две недели.
Законодательством не установлено какой-либо определенной формы заявления об увольнении, единственное условие – это соблюдение письменной формы.
В юридической практике существуют случаи, по которым трудовой договор может быть расторгнут независимо от воли работодателя и работника. Разберемся в таких ситуациях.
Согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор расторгается по независящим от желания сторон причинам в следующих случаях:
Отстранение от работы человека по собственному его желанию настолько популярно, что именно оно нередко становилось одной из сюжетных линий в кинематографе.
Служащий может завершить трудовой договор, предупредив своего начальника не менее чем за две недели до собственного увольнения.
Это делается в письменной форме. Но если трудовой договор заключался всего на два месяца, сотрудника брали на испытательный срок или он выполнял сезонные работы, то предупредить о своем увольнении он должен за три дня.
Если же заявление написал тренер или спортсмен, сроки увольнения увеличиваются вдвое, а аннулирование трудового договора происходит через месяц.
Деятельность организации может быть прекращена в установленном законом порядке. Ликвидация - это мероприятие, цель которого прекращение правоспособности и дееспособности компании.
По окончанию предпринятых мер она исключается из государственного реестра, кредиторы не могут требовать взыскания любых долгов.
Платежи, включая и увольняемому персоналу обязаны быть исполнены в ходе процесса прекращения функционирования юридического лица.
Работодатель, при приеме новых сотрудников для установления их способности выполнять качественно и своевременно весь объем поручаемой работы, имеет право предложить в качестве условия трудового договора испытательный срок.
В случае, если работодатель на основании ст.70 ТК РФ предложил работнику условие - испытание для проверки на соответствие выполняемой работе, то по соглашению сторон оно вносится в трудовой договор.
Законодательством предусмотрен особый порядок увольнения работника во время испытательного срока.
Лучше уволиться по собственному желанию, чем быть уволенным, – это факт. Но в любом из этих случаев покидающий свое место работы человек имеет право на определенные денежные выплаты.
Самостоятельный расчёт размера компенсации при увольнении достаточно сложен, но данная статья поможет разобраться в этом вопросе.
Беременные женщины – это особенная категория работников, которым трудовое законодательство предоставляет дополнительные льготы и гарантии.
Для многих работодателей появление на рабочем месте беременной сотрудницы становится настоящей проблемой, так они не знают, какие действия по отношению к беременной работнице будут законными, а какие – нет.
Что обязан, согласно законодательству, выплатить работодатель в случае увольнения работника ?
Выходное пособие-что это такое, и от чего зависит его размер.