Деятельность организации может быть прекращена в установленном законом порядке.
Ликвидация - это мероприятие, цель которого прекращение правоспособности и дееспособности компании.
По окончанию предпринятых мер она исключается из государственного реестра, кредиторы не могут требовать взыскания любых долгов.
Платежи, включая и увольняемому персоналу обязаны быть исполнены в ходе процесса прекращения функционирования юридического лица.
Ликвидация предприятия производится на основании принятого решения собственников, уполномоченных собственником лиц, в судебном порядке,п.2 ст.61 ГК РФ, при признании банкротом, ст.65 ГК РФ.
Проведением мер по ликвидации занимается комиссия.
Ее назначают учредители (участники) или суд, вынесший решение о прекращении деятельности организации ,п. 2 ст. 62 ГК РФ.
Комиссия по ликвидации разрабатывает и утверждает план ликвидации организации.
В этот план должны входить положения об увольнении работников.
Собственник, ликвидируя компанию, поручает руководству уволить всех работающих, в том числе:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- другие категории работающих, имеющих льготы по трудовому законодательству.
Основанием для увольнения является п.1,п.п.1, ст.81 ТК РФ.
При увольнении работодатель должен выполнить определенные законодательством действия.
Трудовым кодексом, законами, регулирующими правоотношения в сфере труда, введено понятие массового увольнения работников.
Признаки массового увольнения, ст.82 ТК РФ, определяются отраслевыми или территориальными соглашениями.
Положением "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", которое было утверждено Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99, где указанно, что массовым увольнением признается расторжение трудового договора с работниками организации любой организационно-правовой формы (ООО, АО, государственное учреждение и.т.д.), штатная численность которой составляет 15 человек и более.
Администрация ликвидируемого предприятия при штате сотрудников менее 15 человек,, на основании ст.82 ТК РФ, сообщает в письменной форме выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца, а при массовом увольнении не менее чем за три месяца, о проведении соответствующих мероприятий, кроме того, юридическое лицо должно письменно сообщить о предстоящих увольнениях в службу занятости.
В соответствии со ст.180 ч.2 ТК РФ, работник должен быть письменно предупрежден (Приложение №1) не менее чем за два месяца до увольнения.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Ликвидация общества с ограниченной ответственностью (ООО)", где подробно рассказано о процедуре банкротства
Или узнайте ЗДЕСЬ, как прекратить трудовой договор
Увольняемый должен расписаться о вручении ему уведомления, при отказе от подписи администрация составляет соответствующий акт (Приложение №2).
Руководство компании может прекратить действие трудового договора и до конца двухмесячного срока, для этого нужно получить письменное согласие работающего , при этом ему выдается дополнительная денежная оплата в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, которое должен отработать работник.
По окончанию срока предупреждения, после вручения уведомления, издается приказ, по форме №Т-8, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.012004г. №1 (Приложение №3), об увольнении служащего ликвидируемой организации.
В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора и указывается причина увольнения п.1,п.п.1, ст.81 ТК РФ.
В день увольнения выдается трудовая книжка и выплачивается положенная денежная сумма.
При прекращении деятельности предприятия установлены следующие компенсации:
- выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;
- пособие на время поиска работы, но не более чем на два месяца, ст.178 ТК РФ.
- по решению службы занятости пособие может быть выплачено за третий месяц.
Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то выходное пособие не выплачивается, ст.292 ТК РФ.
Работающим по совместительству выдается выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, но не выплачивается на период трудоустройства.
Сезонному рабочему выдается только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, ст.296 ТК РФ, без выплаты на период поиска работы.
Всем работающим по найму выплачивается денежная сумма за неиспользованный отпуск.
Скачать Приложение №1 (уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации)
Скачать Приложение №2 (акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и получения его на руки)
Скачать Приложение №3 (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении))