Добрый день. Меня уволили по сокращению. В день увольнения заболел, открыл больничный лист. Потом заехал на работу предупредить, что заболел. Работодатель предложил подписать приказ об увольнении. В случае отказа грозился составить акт. Я отказался. В тот же день был уволен по сокращению. По почте прислали уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Законно ли это?
Закон должен быть понятным.
Изучай. Продвигайся. Трудоустраивайся.
Бесплатная консультация по телефону
Получить онлайн-консультацию у юриста
💸 Как сделать бизнес проще, а карман толще?
⚡️ Для новых пользователей первый месяц бесплатно. А далее 290 руб/мес, это в 3 раза дешевле аналогов. За эту цену доступен весь функционал: напоминание о визитах, чаевые, предоплаты, общение с клиентами, переносы записей и так далее.
✅ Уйма гибких настроек, которые помогут вам зарабатывать больше и забыть про чувство «что-то мне нужно было сделать».
Сомневаетесь? нажмите на текст, запустите чат-бота и убедитесь во всем сами!
Перейти на сайт VisitTime
Уволили когда я был на больничном.
02.02.2016 23:25:05
Алексей Алексеев отвечает:
Добрый день. Меня уволили по сокращению. В день увольнения заболел, открыл больничный лист. Потом заехал на работу предупредить, что заболел. Работодатель предложил подписать приказ об увольнении. В случае отказа грозился составить акт. Я отказался. В тот же день был уволен по сокращению. По почте прислали уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Законно ли это?
|
|
|
|
|
|
03.02.2016 12:04:38
Маргарита Кувакина отвечает:
Здравствуйте, Алексей!
Конечно же, Ваше сокращение не законно.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ( ст. 180 ТК РФ ).
Причем в течении этих 2 месяцев работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся у него работу.(ст. 81 ТК РФ)
Предлагаю обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на Вашего работодателя.
Конечно же, Ваше сокращение не законно.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ( ст. 180 ТК РФ ).
Причем в течении этих 2 месяцев работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся у него работу.(ст. 81 ТК РФ)
Предлагаю обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на Вашего работодателя.
03.02.2016 12:54:10
Денис Шириков отвечает:
Здравствуйте, Алексей! Данное действие со стороны работодателя, конечно, не законно. Поэтому вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении вас в должности и оплате вашего вынужденного прогула.
По сокращению вас должны были предупредить за два месяца в письменной форме. При увольнении вы так же должны были получить все причитающиеся выплаты по сокращению.
По сокращению вас должны были предупредить за два месяца в письменной форме. При увольнении вы так же должны были получить все причитающиеся выплаты по сокращению.
12.02.2016 18:05:19
Геннадий Ланин отвечает:
Добрый день Алексей Алексеев!
Нарушения трудового законодательства довольно распространенное явление. Когда принимается решение о сокращении штата - обязательно должна быть выполнена вся процедура.
Сначала вносятся изменения в штатное расписание, потом приказ о новом штатном расписании, приказ об увольняемых работниках за два месяца с письменным уведомлением.
Учитывается первоочередное право на оставление на работе или возможность предоставления другой должности. Трудовая книжка выдается в день увольнения с итоговыми расчетами и выплатами.
Нарушения трудового законодательства довольно распространенное явление. Когда принимается решение о сокращении штата - обязательно должна быть выполнена вся процедура.
Сначала вносятся изменения в штатное расписание, потом приказ о новом штатном расписании, приказ об увольняемых работниках за два месяца с письменным уведомлением.
Учитывается первоочередное право на оставление на работе или возможность предоставления другой должности. Трудовая книжка выдается в день увольнения с итоговыми расчетами и выплатами.
|
Добрый день Алексей Алексеев!
Нарушения трудового законодательства довольно распространенное явление. Когда принимается решение о сокращении штата - обязательно должна быть выполнена вся процедура. Сначала вносятся изменения в штатное расписание, потом приказ о новом штатном расписании, приказ об увольняемых работниках за два месяца с письменным уведомлением. Учитывается первоочередное право на оставление на работе или возможность предоставления другой должности. Трудовая книжка выдается в день увольнения с итоговыми расчетами и выплатами.
Изменено: Геннадий Ланин - 16.02.2016 02:42:10
|
|
|
|
|
02.03.2016 20:39:55
Юлия Гуляева отвечает:
Добрый вечер, Алексей! То, что Вас уволили абсолютно неправомерно. Вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию за защитой своих прав. Кроме того, работодатель по Трудовому кодексу должен предупредить работника о предстоящем увольнении. Правомерно было бы предупредить работника как минимум за два месяца до ликвидации организации. Смело отстаивайте свои права