Работника принимают на работу в организацию. Основные обязанности, условия труда, существенные условия трудового договора, условия об испытании работника оговариваются с руководителем или сотрудником отдела кадров.
По итогам переговоров составляются документы:
- работник пишет заявление о приеме на работу;
- администрация организации составляет трудовой договор, готовит приказ о приеме на работу.
Необходимо знать, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, или в соответствии с Трудовым кодексом. Все условия трудового договора определяются на основании взаимного согласия.
Зачем назначается испытательный срок?
Как правило, работодатель, при приеме новых сотрудников для установления их способности выполнять качественно и своевременно весь объем поручаемой работы, имеет право предложить в качестве условия трудового договора испытательный срок.
В случае, если работодатель на основании ст.70 ТК РФ предложил работнику условие - испытание для проверки на соответствие выполняемой работе, то по соглашению сторон оно вносится в трудовой договор.
Сколько длится испытательный срок?
Срок испытания зависит от должности, на которую принимается работник.
- По трудовому законодательству общий срок испытания составляет 3 месяца.
- Если трудовой договор заключается от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
- Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях, ст.71 ТК РФ.
Как оформляется прием сотрудника на работу с испытательным сроком?
При приеме на работу с испытанием необходимо написать заявление, в котором указывается согласие с установлением испытательного срока, составляется трудовой договор, в котором предусмотрено условие испытания.
В случае если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то считается, что работник принят без испытательного срока.
Условием прохождение испытания могут быть результаты конкретной работы, качество выполнения должностных обязанностей и т.д.
Итоговым документом при принятии на работу является приказ по организации о принятии на работу с испытанием. В приказе указываются условия и срок прохождения испытания.
Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условия об испытании могут быть впоследствии включены в трудовой договор только, если стороны заключили соглашение до начала работы.
Возможно, вас заинтересует ментальная карта "Прекращение трудового договора", в которой детально показана это процедура.
Или посмотрите ЗДЕСЬ, как регулируется законодательством материальная ответственность работника.
Кому нельзя назначить испытательный срок?
Испытание при приеме на работу в соответствии со ст.70 ТК РФ не может быть установлено для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим трудовым законодательством, иными федеральными законами, коллективным договором.
Как происходит увольнение во время испытательного срока?
Увольнение по инициативе работника.
При прохождении испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока испытания. Работник письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя.
Работодатель обязан в указанный срок издать приказ о расторжении договора, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Увольнение по инициативе работодателя.
При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.
Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные: 
- работник не качественно выполнил определенную работу;
- систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
- не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).
Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.
При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.
Для увольнения работника не требуется мнение профсоюзного органа, выходное пособие не выплачивается.
В день увольнения издается приказ, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, производится расчет.
Решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. Это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.Государственная пошлина при обращении в суд по данному вопросу с работника не взимается.
