Увольнение работника – это расторжение заключенного с ним ранее трудового договора.
Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, все они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.
Законодательством установлено, что работодатель обязан в случае увольнения работника выплатить ему:
- заработную плату за все фактически отработанное время в месяце его увольнения;
- если работник не использовал полагающийся ему отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (либо за все неиспользованные отпуска во время работы в организации);
- выходное пособие (в случае, если по данному основанию увольнения законодательством или коллективным договором установлена выплата выходного пособия).
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие - это денежные средства, в размере установленном Трудовым кодексом РФ или коллективным (трудовым) договором, которые работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора (увольнении).
Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника, а также может устанавливаться в коллективном или трудовом договоре.
Размеры выходного пособия при расторжении трудового договора, установленные Трудовым кодексом РФ:
|
Основания увольнения |
Размер выходного пособия |
Статья ТК РФ |
|
Ликвидация организации или сокращение численности или штата работников организации |
Cредний месячный заработок
(Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать двух месяцев(с зачетом выходного пособия).
Средний заработок может быть выплачен в виде исключения и за третий месяц трудоустройства, если работник не был трудоустроен службой занятости). |
Ст. 178 ТК РФ |
|
Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, занятых на сезонных работах |
Двухнедельный средний заработок |
Ст. 296 ТК РФ |
|
Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, которые увольняются из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Cредний месячный заработок.
(Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В течение 4-го, 5-го и 6-го месяца средний заработок может быть выплачен, по решению службы занятости, если работник не был трудоустроен). |
Ст. 318 ТК РФ |
|
Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя такой работы
|
Двухнедельный средний заработок |
Ст. 178 ТК РФ |
|
Призыв работника на военную службу/альтернативную гражданскую службу | ||
|
Восстановление на работе работника, который ранее выполнял данную работу | ||
|
Отказ работника от его перевода в другую местность вместе с работодателем | ||
|
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям | ||
|
Отказ работника от работы в случае изменения условий заключенного трудового договора | ||
|
Нарушение правил заключения трудового договора, которые были допущены не по вине работника |
Средний месячный заработок |
Ст. 84 ТК РФ |
|
Увольнение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в случае смены собственника имущества организации |
Минимум - три средних месячных заработка |
Ст. 181 ТК РФ |
|
Для руководителей организаций: Прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имущества |
Минимум - три средних месячных заработка |
Ст. 279 ТК РФ |
Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий по иным основаниям, а также могут устанавливаться размеры, которые превышают установленные на законодательном уровне.
Нередко в организациях в случае увольнения работников по соглашению сторон предусматривается выходное пособие.
Так как размер такого пособия законодательством не определен, то организация вправе самостоятельно устанавливать его размер и порядок выплаты.
Чаще всего в коллективных договорах прописывается не конкретный размер, а интервал от минимальной до максимальной выплаты.
Например, пункт коллективного договора может гласить: «В случае увольнения работника по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 статьи 71 ТК РФ) такому работнику полагается выходное пособие в размере от трех до шести его должностных окладов.
Конкретный размер такого выходного пособия устанавливается при заключении соглашения об увольнении между работодателем и работником».
Выходные пособия, не установленные законодательством, обязательно должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, можно также заключить дополнительное соглашение о выплате выходного пособия, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.
Вас может заинтересовать ментальная карта "Заключение трудового договора", где подробно рассказано о том что является основанием для приема на работу
Или узнайте ЗДЕСЬ на каком основании работодатель может прервать трудовые отношения с работником
Порядок расчета выходного пособия
Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника.
Налогообложение выходного пособия
По общему правилу выходные пособия НДФЛ не облагаются. Однако здесь есть некоторые исключения.
Письмами Минфина России (письмо от 19.09.2012 № 03-04-06/6-283, от 29.12.2012 № 03-04-05/6-1460, 14.12.2012 № 03-04-06/4-349) указано, что с 1 января 2012 г. подлежат налогообложению НДФЛ следующие суммы выходных пособий, выплачиваемых при увольнении работника:
- выходные пособия, размер которых превышает трехкратный средний месячный заработок;
- выходные пособия, выплачиваемых работникам, уволенным из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – размер которых превышает шестикратный средний месячный заработок). При этом не имеет значения должность работника и основание его увольнения.
В какой срок работодатель обязан выплатить выходное пособие?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ выходное пособие, как и все остальные выплаты, полагающиеся работнику при увольнении, выплачиваются в последний рабочий день (день увольнения).
