Бывает, что работник во время отпуска внезапно заболевает.
В этом случае он оформляет лист нетрудоспособности в медицинском учреждении, который затем предоставляется работодателю.
О необходимости взятия больничного сотруднику лучше уведомить своего руководителя заранее.
В соответствии с этим отпуск может быть продлен на определенное количество дней или перенесен на другой период.
В последнем случае необходимо личное заявление работника.
Работодатель самостоятельно и с учетом пожеланий подчиненного определяет сроки переноса отпуска и порядок оплаты, оформляет соответствующий приказ.
Все его действия в данной ситуации регламентируются статьей 124 Трудового кодекса РФ.
Получение больничного листа и его предъявление работодателю
При возникновении временной нетрудоспособности работника во время его нахождения в очередном оплачиваемом отпуске руководитель обязан продлить этот отпуск или перенести его.
В первой части статьи 124 Трудового кодекса говорится, что и перенос, и продление возможны в зависимости от личного согласования между начальником и его сотрудником.
Работник, заболевший во время отпуска, должен немедленно обратиться к врачу, получить лист нетрудоспособности, а затем предоставить его руководству.
Причиной его оформления служат травма или болезнь, требующие амбулаторного или стационарного лечения.
Отпуск может быть продлен на количество дней, подтвержденное соответствующей медицинской справкой.
Наличие больничного листа является основанием для выплаты больничного пособия.
Отпуск не может быть причиной отказа в выплате по болезни.
Но больничный лист оплачивается только при условии, что все правила больничного режима были соблюдены.
Каковы основные действия работодателя при получении от сотрудника листа нетрудоспособности?
По желанию работника и решению руководителя отпуск может быть продлен или перенесен на другой период.
Для продления отпуска на количество дней болезни не требуется никаких дополнительных документов, кроме больничного листа.
Также в этом случае можно обойтись без составления приказа.
Если работник решил перенести свой оплачиваемый отпуск, он должен написать заявление.
Тогда оформляется приказ по форме Т-6 о переносе отпуска.
При переносе отпуском можно воспользоваться только в течение одного года после завершения того года, когда он предоставлялся изначально.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Отпуск", где подробно объясняется процедура продления или перенесения отпуска
Или ТУТ вы узнаете как составляется график отпусков
Как происходит увольнение во время испытательного срока:
/articles/tp/dismiss/uvolnenie-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/
Оплата больничного во время отпуска
При расчете пособия в связи с болезнью за основу берется среднемесячный заработок, который был у работника за предыдущие два года. Этот средний заработок делится на 730 календарных дней.
Предприятие обязано выплатить пособие по болезни работнику, находящемуся в отпуске и имеющему на руках лист о временной нетрудоспособности.
В случае переноса части отпуска, совпавшей с болезнью, оплате подлежит фактически использованный период отпуска.
Больничный лист во время декретного отпуска или в связи с болезнью близких родственников может оплачиваться только при условии неполного рабочего дня. Но отпуск в данных случаях не продлевается и не переносится.
Не оплачивается больничный во время отпуска за свой счет и периода прохождения учебы.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в течение десяти дней со дня подачи листа руководителю. Оплата больничного листа производится в общем порядке.
Период, когда не соблюдался больничный режим, не оплачивается.
Возможно ли продление отпуска в связи с болезнью ребенка или другого недееспособного родственника работника?
В этом случае продление или перенос отпуска на другой период невозможны.
Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с уходом за ребенком, оплачивается в установленном порядке, если работник застрахован.
При нахождении родителя в ежегодном оплачиваемом отпуске выдача больничного листа по уходу за больным ребенком осуществляется с того дня, когда родитель должен выйти на работу.
В очередном отпуске пособие по уходу за ребенком не оплачивается, а отпуск не продлевается.
Так же дело обстоит и при вынужденном уходе за другими недееспособными родственниками.
Другие случаи, когда оплата и перенос отпуска невозможны
Не оплачивается больничный лист, выданный в период декретного отпуска, а также внеочередного неоплачиваемого отпуска.
Это объясняется тем, что оплата по нетрудоспособности и так осуществляется в период нахождения отпуска по беременности и родам.
Пособие по болезни во время отпуска за свой счет оплачивается только после его завершения, при этом отпуск не продлевается и не переносится.
Также не оплачивается и не подлежит переносу учебный отпуск, если в это время был взят больничный.
Продлевается ли очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением? Выплачивается ли в этом случае пособие по временной нетрудоспособности?
Если больничный лист был выписан во время ежегодного очередного отпуска с последующим увольнением, то он подлежит обязательной оплате.
Однако отпуск не может быть продлен или перенесен на другой период в данном случае.
Что делает работодатель при подаче работником листа о нетрудоспособности?
Он вносит обязательные изменения в табель учета рабочего времени.
Там вместо ранее проставленного кода «ОТ» прописывается код «Б».
Но это возможно только при наличии официального документа – больничного листка.
Перенос отпуска на другой период оформляется приказом формы Т-6.
Таким образом, все основные правила о продлении, переносе и оплате отпуска в связи с временной нетрудоспособностью определяются статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Все основные решения по этому поводу принимаются работодателем в соответствии с пожеланиями его подчиненного.
Существуют случаи, когда даже при наличии листа о нетрудоспособности отпуск не может быть продлен или перенесен.
Это:
внеочередной и неоплачиваемый отпуск;- учебный отпуск, когда сотрудник находится на сессии;
- декретный отпуск по беременности и родам;
- уход за ребенком. Оплата в данном случае производится, но только с периода, следующего после окончания ежегодного отпуска;
- уход за другими больными родственниками.
Также распоряжение о продлении отпуска не может быть произведено, если больничный лист был предоставлен после окончания оплачиваемого ежегодного отпуска.
При желании сотрудник может перенести неизрасходованный в связи с болезнью период отпуска, написав специальное заявление своему руководителю.
Одобрив данное заявление, работодатель может издать соответствующий приказ формы Т-6.
Во время очередного ежегодного отпуска пособие по нетрудоспособности выплачивается в обязательном порядке.
В случае обычного продления отпуска в связи с болезнью никаких дополнительных документов, кроме больничного листа, не требуется.
Но лучше и в этом случае издать приказ, если руководителю будет так спокойнее.
Расчет больничного пособия при нахождении в отпуске производится так же, как и в обычные дни.
Для этого берется среднемесячный заработок сотрудника за два предыдущих года.
Больничный лист и отпускные всегда оплачиваются отдельно.
Перенесенный на другое время отпуск может быть использован не позднее двенадцати последующих месяцев.
Пособие по нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением также оплачивается, но отпуск не продлевается и не переносится на другое время.
