Размер заработной платы важнейший фактор нашего благосостояния. Чем больше нам платят за наш труд, тем больше благ мы можем приобрести. На предприятиях, организациях и учреждениях существуют несколько видов оплаты труда наемного работника:

• оклад , установленный размер оплаты за отработанное время;
• сдельная оплата, заработная плата за выполненный объем работ.

Но в статье мы рассмотрим еще один вид компенсации за наш труд – аккордную систему оплаты труда. Что это такое вы узнаете, прочитав статью.

Под термином «повременная оплата труда» подразумевается заработанная плата за отработанное количество часов с учетом квалификации специалиста и степени сложности условий труда.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную оплату труда на различные разновидности: простая и премиальная.

Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно.

На протяжении многих веков общество развивало различные сферы деятельности людей. Согласно марксисткой концепции оно постоянно переходило из одной формации в другую.

Самой первой была рабовладельческая формация, в которой рабы признавались объектами и их труд был обязательным и не порождал никаких правовых отношений между работником и нанимателем.

На смену ей пришла феодальная формация, в которой селяне и прочий работающий люд все еще признавались объектами права, но государство уже в некоторой степени защищало их интересы от противоправных посягательств со стороны феодалов.

В 2013 году произошло достаточно много изменений в трудовом законодательстве – ожидаемых и не очень, и сейчас с ними уже можно ознакомиться в Интернете.

Кое-что трудящиеся наверняка уже знают: например то, что Новогодние праздники сократили, и теперь мы будем отдыхать до 8 января.

Появилось еще одно нововведение, которое найдет отражение в отчетности компаний-работодателей.

Ранее фирма-работодатель сама начисляла выходные пособия по больничным листам, и об этом знал каждый трудящийся бухгалтер.

Теперь, еще до закрытия больничного листа, он уже должен сообщить о нем в cоцзащиту, и после его закрытия выздоровевший человек легко и просто получит свои денежки.

Все записи, вносимые в трудовую книжку должны точно соответствовать действующим правилам и требованиям.

Однако никто в этой жизни не застрахован от ошибок, в том числе и работники кадровых служб.

Поэтому полезной будет являться информация о том, как грамотно внести исправления или изменения в трудовую книжку.

Трудовая книжка это необходимый документ для работника, в котором указывается вся трудовая деятельность, стаж, поощрения.

Трудовая книжка является документом строгой отчетности, образец утверждается нормативными документами органа исполнительной власти, имеет серийный номер.

Форма, порядок хранения и ведения трудовых книжек регулируется нормативными актами Правительства Российской Федерации, ст.66 ТК РФ.

От того насколько продолжителен и сложен наш рабочий день, зависит общее состояние и работоспособность человека.

Поэтому соблюдение трудового законодательства в плане продолжительности времени, отведенного на выполнение работы, является прямым обеспечением права на отдых человека, заложенное в Конституции РФ.

Что же делать, если вы лишились такого важного документа, как трудовая книжка.

Никто вам не изготовит новую трудовую книжку с абсолютно теми же записями, буква в букву, взамен утраченной.

Правильнее будет говорить о выдаче дубликата трудовой книжки. Указанный дубликат выдается не только при непосредственной утере трудовой книжки, но и при приведении подлинника трудовой книжки в негодность (обгорела, порвана, испачкана).