В 2013 году произошло достаточно много изменений в трудовом законодательстве – ожидаемых и не очень, и сейчас с ними уже можно ознакомиться в Интернете.
Кое-что трудящиеся наверняка уже знают: например то, что Новогодние праздники сократили, и теперь мы будем отдыхать до 8 января.
Кого-то это радует, кого-то не очень: всем всегда не угодишь.
Появилось еще одно нововведение, которое найдет отражение в отчетности компаний-работодателей.
Больничный лист
Ранее фирма-работодатель сама начисляла выходные пособия по больничным листам, и об этом знал каждый трудящийся бухгалтер.
Теперь, еще до закрытия больничного листа, он уже должен сообщить о нем в cоцзащиту, и после его закрытия выздоровевший человек легко и просто получит свои денежки.
Наверное это было сделано для того, чтобы взять под контроль отсутствие работников на рабочем месте, но как бы то ни было, работы у бухгалтера поубавится, особенно в период осенних эпидемий.
Удаленная работа
Кроме этого, в ФЗ № 60 от 05.04.2013 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" появилась целая глава, посвященная тем, кого мы сейчас называем фрилансерами.
Ранее законодательство никак не регулировало их работу, а сейчас наконец-то пошло им навстречу.
Например, если человек является дистанционным работником, и ему не позволяет преодолевать каждый раз путь между его домом и офисом работодателя либо большое расстояние, либо семейное положение, либо физическое состояние, – то согласно новой статье, такой работник имеет право присылать в офис отсканированные копии необходимых документов.
Подлинника с такого человека не потребуют. При этом работник имеет полное право быть оформленным согласно действующему трудовому законодательству.
А то сейчас появилось очень много фрилансеров, работающих на дому по договору подряда и не имеющих возможности приехать в город по месту работы и как-то бороться за свои права.
Удаленные работники отныне смогут получить только ту работу, которая без проблем осуществима в его квартире, а также экономически целесообразна.
Инвалидов и прочих граждан с ограниченной трудоспособностью будут более тщательно проверять, не нарушая их права и организовывая им комфортное рабочее место даже вне офиса работодателя.
Гражданско-правовой договор
Наконец-то будет принят законопроект, ограничивающий возможность использования на предприятии гражданско-правового договора.
Это справедливо: в ближайшем будущем людей, трудящихся годами на основании временного договора подряда, не должно остаться вообще.
Рассматривается возможность о переформулировании договора: превращения договора лизинга в стандартный трудовой договор, подразумевающий обеспечение работника всеми социальными льготами.
Таким образом, государство борется с наводнением компаний внештатными сотрудниками, которые и прав-то толком не имеют, что уж говорить об оборудованном должным образом рабочем месте и прочих элементарных вещах!
Далее – о появлении новой статьи 195.1 в Трудовом кодексе Российской Федерации. Она поднимает вопросы о квалификациях, компетенциях и стандартах, - обо всем том, что так строго спрашивается с работников.
Квалификация
Задача – определить все эти понятия, чтобы они перестали быть загадкой для среднестатистического работника. Для начала закон вносит поправки в 143-ю и 144-ю статьи Трудового Кодекса, в которых говорится о тарификации труда согласно уровню квалификации работника.
Очевидно, что все это было достаточно шатко и валко, поэтому новый закон будет подходить к проблеме с более объективной точки зрения.
Разряды, присуждаемые работнику после выполнения им тех или иных работ, должны поддаваться более структурированной системе, чем это происходит на данный момент.
Дальнейшая тенденция внесения поправок будет двигаться, скорее всего, именно в этом направлении. В целом по итогам внесения изменений люди должны быть удовлетворены заработной платой, начисляемой им «за этот труд» соответственно присвоенному им квалификационному разряду.
Таким образом, данные нововведения затрагивают не только самих трудящихся, но и бухгалтеров, а также кадровые службы и службы по аттестации работников.
Перевод на другую работу
Недостаточно проработанным в старом законодательстве был такой момент, как перевод на другую работу.
В принципе, все понятно, если человек уезжает с концами и навсегда расстается со старым местом работы. Но что делать, если человек далеко не уезжает, а то и вовсе остается в том же населенном пункте, однако у него есть желание совместительства?
Закон опять же пойдет навстречу работнику, и работодатель не будет иметь права его уволить. Все это ведет к повышению мобильности и независимости работников, дает им возможность строить свою личную жизнь, которая, будучи под гнетом строгих условий, многим просто не представлялась возможной.
Теперь совмещение будет возможным, скорее всего, даже на расстоянии: суть примерно та же, как с вышеупомянутыми моментами о положении дистанционных рабочих.
О да, огромное недовольство у работников порой вызывает режим работы! Оставаться сверхурочно, приходить на работу в выходные и праздничные дни, лишаться обеда, потому что на работе «завал»… Кому из нас это незнакомо?
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Сколько мы должны работать?", где можно уточнить продолжительность рабочего дня
Или узнайте ЗДЕСЬ как заключается трудовой договор
Режим работы
Новые положения Трудового кодекса на 2013–2014 год будут очень строго регулировать режим трудящихся.
Во-первых, будет учитываться их личное согласие и возможности, во-вторых, соответствующая доплата за сверхурочные, ну и, в-третьих, непременно будет учитываться социальный статус работника.
Руководители – раз, молодежь – два, женщины (особенно беременные) – три!
Ко всем ним закон обещает найти индивидуальный подход.
Уволить работника теперь будет рискованно для предприятия: оно должно будет учесть все моменты и детали, а также сроки правонарушения, если таковое имело место быть со стороны работника.
А вообще, теперь любого работодателя ждут проверки из Государственной инспекции труда, которая при необходимости может прихватить с собой даже представителей прокуратуры.
Вот как серьезно в ближайшее время будут защищаться права трудящихся!
Все недовольные граждане могут обратиться в Роструд.
В интересах работодателя – этого не допустить, потому что в таком случае проверки должностных лиц предприятия будут проходить снова и снова, что не самым наилучшим образом скажется на его репутации.
