В жизни как в кино! Почему не уволили Новосельцева?
Отстранение от работы человека по собственному его желанию настолько популярно, что именно оно нередко становилось одной из сюжетных линий в кинематографе.
Взять хотя бы фильм «Служебный роман» и Новосельцева, пишущего заявление о своем увольнении. Анатолия Ефремовича не рассчитали, ссора с начальницей завершилась свадьбой.
И действительно, если трудовой договор не прекращен, а заявление об увольнении не приняли, то трудовое соглашение продолжено. Служащий может завершить трудовой договор, предупредив своего начальника не менее чем за две недели до собственного увольнения.
Это делается в письменной форме. Но если трудовой договор заключался всего на два месяца, сотрудника брали на испытательный срок или он выполнял сезонные работы, то предупредить о своем увольнении он должен за три дня.
Если же заявление написал тренер или спортсмен, сроки увольнения увеличиваются вдвое, а аннулирование трудового договора происходит через месяц.
Нужно учесть, что при согласии работодателя можно рассчитаться и раньше любого обозначенного в Трудовом кодексе РФ срока.
Если увольнение – следствие того, что человек в силу каких-то объективных обстоятельств не может продолжить свою работу, то руководитель обязан аннулировать трудовой договор в срок, установленный самим работником. Это может быть, например, если человек поступил в вуз.
В свой заключительный трудовой день подчиненный берет расчет и обращается за трудовой книжкой.
Именно эти действия означают, что все материальные отношения с работодателем прекращены.
Поэтому в «Служебном романе» «мымра» и не приняла заявление от своего возлюбленного, хотя ТК в тот момент был несколько иным.
При отказе в полном расчете руководитель материально компенсирует любой день, связанный с промедлением.
Денежное возмещение должно уплачиваться в расчете среднего заработка, вплоть до дня окончательного расчета и вручения в руки уволенному сотруднику его трудовой книжки.
Срок отсчитывают с момента передачи заявления руководителю. Заявления пишут как от руки, так и печатают. Особой формы для него не существует.
Следует указать, кому предназначено заявление, от кого оно, указать занимаемые начальником и трудящимся должности, четко обозначить, что увольнение совершается по собственному желанию.
Обязательно нужно обозначить конкретную дату своего заключительного дня работы в учреждении.
Если после определенной самим сотрудником даты он не прекратил свою работу и не потребовал расторжения своего трудового договора, то поданное ранее заявление полностью теряет всю юридическую силу.
Сотрудник не будет считаться уволенным.
Стоит ли беременной увольняться?
Увольнение по собственному желанию считается руководителями всех рангов самым простым решением собственных проблем.
Поэтому вопрос увольнения женщины, ожидающей ребенка, тоже стал сюжетом в кино.
Такой весьма банальной ситуации посвящена американская комедия «Временно беременна». Но в реальности ситуация трагична.
Подвергаясь прессингу работодателя, беременная женщина может, поддавшись эмоциям, предъявить своему начальству заявление об увольнении (ст. 78 ТК или ст.80 ТК).
Это эмоционально написанное заявление, естественно, нередко является проявлением гендерного шовинизма в совокупности с нежеланием работодателя оплачивать пособие.
Увольнение по собственному желанию в момент беременности – весьма и весьма неразумный поступок, а прессинг руководителя беззаконен.
При выявлении беременности юристы рекомендуют, в том числе и в момент испытательного срока, отослать на работу заказным письмом с уведомлением сообщение о факте беременности, а также предоставить руководству подтверждающие документы.
После этого увольнение беременной по любой причине, кроме расчета по статьям ст. 78 ТК или ст. 80 ТК., становится неосуществимым.
Юристы не советуют рисковать и увольняться даже на тех условиях, которые покажутся женщине выгодными.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Трудовые гарантии беременным женщинам", где объясняется как уйти в отпуск по беременности и родам
Или узнайте ЗДЕСЬ как оспаривается в суде прекращение трудового договора
Увольнение пенсионеров
Уход с работы людей пенсионного возраста – дело деликатное. Существует множество тонкостей.
Любой пенсионер имеет право рассчитаться по собственному желанию, указав причиной свой выход на пенсию.
После этого он может при содействии руководства заключить новый договор о принятии его на работу.
Подобное увольнение бывает выгодным, если для людей, уходящих на заслуженный отдых, предусмотрена финансовая помощь.
В судебном порядке руководитель имеет право оспорить решение о среднемесячном заработке пенсионера на протяжении 3-го месяца с момента его увольнения.
В Трудовом кодексе РФ выход на заслуженный отдых приравнивается к невозможности исполнения сотрудником обязанностей по важным причинам, поэтому человек может рассчитаться в любой срок, какой он захочет указать в своем заявлении. Увольнение такого рода можно совершить лишь один раз.
Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении по рассматриваемой причине, то сотрудник может уволиться только по общим для всех правилам.
И не важно, в какой организации пенсионер уже воспользовался своим правом.
Кто уволит босса?
Как ни странно, проблемы могут появиться и в связи с увольнением с места работы и самого директора любого предприятия.
Патрон, обладающий жезлом всевластия, встречает вполне серьезные юридические трудности.
По ст. 280 ТК РФ руководитель обязан объявить о своем увольнении за тридцать дней до даты сложения полномочий. Кого надо поставить в известность? Все зависит от формы предприятия.
К примеру, гендиректор ООО должен организовать созыв участников. На общем собрании он и уведомит их о своем увольнении. Директору отказать в увольнении не могут в соответствии со ст. 37 Конституции.
Увольнение считается состоявшимся спустя месяц, после чего его оформляют приказом. С этого момента бывший руководитель – не ответственное лицо.
При смене директора компании в налоговую инспекцию подается заявление (форма № Р14001) и решение общественного собрания.
Если новый директор еще не нанят, обществу рекомендуют прибегнуть к помощи нотариуса или архива, которые на некоторое время возьмут ответственность за хранение документов и других важных вещей, например печати.
Если предприятие муниципальное или государственное, то заявление должен рассмотреть владелец, чаще всего это администрация.
Не секрет, что начальники, порой, настойчиво предпринимают попытки выгнать служащих по «собственному желанию». Почему? Именно такая форма увольнения избавляет руководителя от огромного числа обязательств.
Поэтому, если директор вынудит кого-либо подать такое заявление, то, не теряя времени, нужно поспешить написать письмо в вышестоящую инстанцию, уведомив о нежелании покидать рабочее место.
И срочно отозвать заявление.
Письмо обязательно надо зарегистрировать в секретариате или отправить его почтой с уведомлением.
Человеку также нужно наблюдать за документами, которые даются ему на подпись, потому что хитрый шеф может подсунуть бумагу, в которой человек сознается и в убийстве товарища Сталина.
Как противостоять бесправию?
Любые ситуации при увольнении, произошедшем противозаконно, - уникальны; спор следует решать в судебном порядке.
При этом обосновывается и доказывается либо отсутствие события, про которое ведет речь начальник, либо обосновывается нарушение процедуры увольнения.
Если трудящийся, выступающий в суде как истец, утверждает, что руководитель вынудил его написать заявление и уйти по собственному желанию, то все доказательства этого факта возлагаются на истца.
Подтверждениями его правоты могут явиться показания свидетелей или видео.
Суд обратит внимание и на факт отсутствия в заявлении работника указанной даты увольнения, и на то обстоятельство, что увольнение произошло ранее, чем подошли к концу две недели.
Юристы не рекомендуют принимать поспешные решения и уходить с любимой работы по собственному желанию после первого же конфликта с начальством.
Не смотря на различного рода сложности при любом увольнении нужно застраховать себя от всех проблем, связанных с безработицей.
Действительно, потерять работу всегда проще, чем найти новую.
Собственные нервы дороже, но спешить все равно не следует. Стоит взвесить каждый шаг.
