
Под термином «повременная оплата труда» подразумевается заработанная плата за отработанное количество часов с учетом квалификации специалиста и степени сложности условий труда.
Статья 129 Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную оплату труда на различные разновидности: простая и премиальная.
Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно.