Одной из самых распространенных причин для увольнения сотрудника является увольнение подчиненного в связи с тем, что он не прошел испытательный срок.

В принципе, работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор и до окончания такого срока согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если его не удовлетворяют результаты, которые работник смог показать в данный период времени.

Работодатель не позже чем за 3 дня обязан известить сотрудника о своем решении разорвать с ним трудовые отношения.

Как показывает судебная практика, при расторжении срочного трудового договора возникают нарушения и ошибки, отрицательно сказывающиеся на репутации и компетентности нанимателя.

Однако они имеют место и у работника, требующего расторгнуть с ним такой договор из-за нарушений его условий нанимателем.

Случаи, когда происходит недобросовестное исполнение своих обязательств по договору нанимателем, нередки.

От правильных действий работника зависит его успех в расторжении договора.

Работника — члена профессионального союза — нельзя уволить по инициативе администрации без согласия профсоюзного органа.

Такое увольнение считается незаконным и дает право уволенному обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе.

Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя.

Представьте, что вас уволили. Возможно, вам повезло и увольнение только сделало вас свободным, но чаще бывает наоборот.

Так вот знайте, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо и увольнение было незаконным, вы всегда можете обратиться за защитой в соответствующий государственный орган.

Но перед там как куда-либо обращаться, неплохо бы узнать побольше о полномочиях существующих организаций.

Трудовое законодательство и другие правовые акты РФ не дают однозначной трактовки понятия незаконного увольнения.

В практике оно рассматривается как действие, произведённое работодателем без законных оснований, с нарушением прав работника.

Признание факта незаконности решается в судебном порядке.

Российской Конституцией установлено, что правосудие в нашей стране может осуществляться исключительно судом.

В России граждане и организации могут обращаться за защитой своих прав в Конституционный суд, суды общей юрисдикции, арбитражные суды, военные суды. Кроме того, существует негосударственный судебный орган – Третейский суд.

Во избежание ошибок при обращении в суд с подведомственным ему вопросом, следует знать, какие дела рассматриваются какими судами.

Одним из самых распространенных способов увольнения (т.е. основания, по которому расторгается трудовой договор) является увольнение по собственной инициативе работника.

По общему правилу работник, желающий уволиться, должен уведомить об этом своего работодателя за две недели.

Законодательством не установлено какой-либо определенной формы заявления об увольнении, единственное условие – это соблюдение письменной формы.

Примирительные процедуры – это установленные на законодательном уровне процессуальные действия, которые применяет Арбитражный суд для урегулирования спора, возникшего между сторонами, мирным путем и прекращения производства по делу.

Статьей 138 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) установлено, что Арбитражный суд должен принимать меры, способствующие примирению сторон, и помогать сторонам урегулировать возникший спор.

Дети – наиболее уязвимая социальная группа, поэтому к защите их интересов современное общество относится с особым вниманием.

Правам ребенка посвящен целый ряд международных и внутренних нормативно-правовых актов.

Какие права имеет ребенок в соответствии с действующим законодательством?

Работа, связанная с перевозкой пассажиров легковым такси на платной основе регулируется ст.9 ФЗ №69 от 21.04.2011г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Для того чтобы заниматься этим сложным, но востребованным гражданами, видом услуг необходимо иметь статус индивидуального предпринимателя или зарегистрировать организацию и получить разрешение, которое выдает уполномоченный орган исполнительной власти в субъекте Российской Федерации.

Наша статья расскажет, как получить лицензию на осуществление деятельности такси.

Многие организации, учреждения, школы и детские сады заключают договоры с охранными предприятиями на охрану имущества, безопасность от проникновения в помещения посторонних лиц.

Охранник – это гражданин, достигший совершеннолетия, годный по состоянию здоровья, не имеющий запрета на работу охранником, сдавший квалификационный экзамен и получивший удостоверение, которое дает право на работу.

Как получить лицензию охранника, и какие требования предъявляются к желающим работать в этой профессии?

Указом Президента России №850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» в 1994г. была создана Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации.

Инспекция была органом государственной исполнительной власти по государственному контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде.

В процессе длительной реорганизации и реформирования, после принятия Трудового Кодекса РФ 1 февраля 2001г., Постановлением Правительства РФ №324 от 30.06.2004г. было утверждено Положение « О Федеральной службе по труду и занятости».

Примирительные процедуры в арбитражном процессе – это установленные на законодательном уровне процессуальные действия, которые применяет Арбитражный суд для урегулирования спора, возникшего между сторонами, мирным путем и прекращения производства по делу.

Статьей 138 Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) установлено, что Арбитражный суд должен принимать меры, способствующие примирению сторон, и помогать сторонам урегулировать возникший спор.

С родителей, дети которых посещают дошкольные образовательные учреждения (или, проще говоря, детские сады) взимается родительская плата.

Средний размер родительской платы в государственных и муниципальных дошкольных учреждениях устанавливается законодательством субъекта РФ

Пунктом 2 статьи 65 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 04.06.2014) "Об образовании в Российской Федерации" учредителю дошкольного учреждения предоставлено право устанавливать размер и порядок оплаты за присмотр и уход за ребенком в детском саду.

Пунктом 5 статьи 65 указанного Федерального закона родителям предоставляется компенсация – возврат части денежных средств, уплаченных за присмотр и уход за ребенком в детском саду.

Конституция РФ, а также трудовое законодательство гарантируют работнику его право на труд в условиях, отвечающим требованиям охраны труда, т. е. безопасных для его жизни и здоровья.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работники, с которыми работодатель заключил трудовой договор, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В юридической практике существуют случаи, по которым трудовой договор может быть расторгнут независимо от воли работодателя и работника. Разберемся в таких ситуациях.

Согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор расторгается по независящим от желания сторон причинам в следующих случаях:

30 декабря 2001 года вступил в силу Кодекс РФ об Административных правонарушениях (КоАП РФ). Кодексом предусмотрено привлечение к ответственности, лиц, совершивших административное правонарушение.

Понятие административного правонарушения дано в ст.2.1 КоАП РФ. - им признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В 2013 году произошло достаточно много изменений в трудовом законодательстве – ожидаемых и не очень, и сейчас с ними уже можно ознакомиться в Интернете.

Кое-что трудящиеся наверняка уже знают: например то, что Новогодние праздники сократили, и теперь мы будем отдыхать до 8 января.

Появилось еще одно нововведение, которое найдет отражение в отчетности компаний-работодателей.

Ранее фирма-работодатель сама начисляла выходные пособия по больничным листам, и об этом знал каждый трудящийся бухгалтер.

Теперь, еще до закрытия больничного листа, он уже должен сообщить о нем в cоцзащиту, и после его закрытия выздоровевший человек легко и просто получит свои денежки.

Отстранение от работы человека по собственному его желанию настолько популярно, что именно оно нередко становилось одной из сюжетных линий в кинематографе.

Служащий может завершить трудовой договор, предупредив своего начальника не менее чем за две недели до собственного увольнения.

Это делается в письменной форме. Но если трудовой договор заключался всего на два месяца, сотрудника брали на испытательный срок или он выполнял сезонные работы, то предупредить о своем увольнении он должен за три дня.

Если же заявление написал тренер или спортсмен, сроки увольнения увеличиваются вдвое, а аннулирование трудового договора происходит через месяц.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в двух случаях: в период работы и при увольнении.

В первом случае денежная компенсация может быть рассчитана за ту часть отпуска, которая превышает стандартные 28 календарных дней.

При увольнении работника возникает большинство недоразумений и конфликтов, связанных расчётом компенсации за неиспользованный отпуск. Этот вопрос регулируется ст. 127 Трудового кодекса, но её применение требует некоторых специфических знаний.

В самом общем смысле, алименты (слово происходит от латинского alimentum – питание) – просто средства на содержание нетрудоспособного члена бывшей семьи, обязанность по выплате которых возникает у другого, трудоспособного её члена.

Алименты отца на содержание несовершеннолетнего ребёнка, с которым отец не живёт – это только частный случай алиментных обязательств.

Существуют также алименты одного из супругов другому, взрослого ребёнка – престарелому родителю, и т. п.

Нередки случаи, когда работая в организации или на предприятии, работники одновременно получают ещё и образование.

В этом случае Трудовой кодекс РФ предоставляет таким работникам определенные гарантии и компенсации.

Одной из таких гарантий является - учебный отпуск.

Учебный отпуск может быть оплачиваемым, т.е. за работником сохраняется средний заработок на время такого отпуска, а может быть и неоплачиваемым.

Все записи, вносимые в трудовую книжку должны точно соответствовать действующим правилам и требованиям.

Однако никто в этой жизни не застрахован от ошибок, в том числе и работники кадровых служб.

Поэтому полезной будет являться информация о том, как грамотно внести исправления или изменения в трудовую книжку.

Деятельность организации может быть прекращена в установленном законом порядке. Ликвидация - это мероприятие, цель которого прекращение правоспособности и дееспособности компании.

По окончанию предпринятых мер она исключается из государственного реестра, кредиторы не могут требовать взыскания любых долгов.

Платежи, включая и увольняемому персоналу обязаны быть исполнены в ходе процесса прекращения функционирования юридического лица.